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引才要遵循人才成长规律和市场经济规律

中国人才研究会副会长赵永乐

一、“十三五”人才发展规划,亟需健全人才评价和激励机制,完善人才服务保障体系,建设中部重要的创新人才集聚区。

二、引才工作相关问题要遵循两大规律:市场经济规律和人才成长规律。

三、引才行为可以细分为微观引才即用人单位引才和宏观引才即政府海外高端引才。

四、根据人才规模、培养机构的具体调控机制,建设优势特色学科群。

五、进一步改革高校和科研院所的人才培养模式。

六、提升相关产业技术创新战略