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人才政策征求意见座谈会召开


2015年10月27日上午,由千人智库和光谷人才发展研究院共同承办的人才政策征求意见座谈会,于武汉未来科技城光谷人才发展研究院召开。征求部分人才专家代表对《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见(代拟稿)》等全省重大人才政策文件的意见建议。会议由湖北省委组织部副部长、省人社厅厅长翟天山主持,省委组织部人才工作处徐小兵等省委领导、中国人才研究会常务副会长 研究员吴江、中国人才研究会副会长 秘书长王通讯、 中国人才研究会副会长赵永乐、欧美同学会青年会会长陶庆华、千人智库创始人周怀北等专家出席此次会议。  

会议伊始,各位人才专家轮流就《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见(代拟稿)》以及《武汉“城市合伙人”计划行动方案》(稿)、《关于在东湖国家自主创新示范区建设光谷国际人才居留试验区的方案》(稿)展开探讨,并提出合理化建议。  

赵永乐代表发言指出,人才问题也要遵循市场经济规律和人才成长规律。要进一步完善评价机制,以绩效为最终导向,企业可以借鉴华为的“自建职称”模式,开放职业上升渠道,从而调动企业活力。  

随后,上海人力资源服务行业协会秘书长朱庆阳代表提出“城市合伙人”的概念值得肯定,其本质是“城市投资人”。促进人才创新,要认清服务目标,有针对性地培养产业策划人才、产业招商人才和产业投资人才。  

上海社科院研究员汪怿代表就如何更好地留住人才发表了自己的看法,一方面人才政策门槛可以适当降低,另一方面要注重幸福感的提升,打造交流的第三空间。  

周怀北代表从用户体验的角度出发,认为创业环境的提升可以着重从细节处入手,改善中小学基础教育、医疗体系建设、城市交通和市民综合素质。“人才绿卡”需要以便捷人才为宗旨,根据具体的实施情况再进一步加以完善,细节处往往决定成败。  

东湖新技术开发区管委会副主任宋志平代表认为该代拟稿还需增加其前瞻性和突破性,可以将人才特区建设纳入其中。  

吴江代表认为首当其冲要明确文件定位,可以借鉴全国其他地区的成功经验。纵向的人才管理体制并不通畅,对市县一级的人才权限要放宽放活。突出法制化意见,尤其是引进海外高端人才时,要搭建令人信服的引才渠道,必须要依靠法律的完备。  

最后,翟部长作会议总结,感谢各位专家对湖北人才创新工作的支持,提出未来湖北人才工作的开展任重道远,还需要列位专家学者的跟踪评定。人才创新工作需要精准发力,落实改革,以激活市场主体为目的,有效作为。  本次座谈会在各位人才专家的共同指导下圆满落幕。专家就代拟稿提出的珍贵建议,确保了文件日后的针对性和可操作性,进一步明确了湖北省人才创新就业体制改革的方向,为日后湖北实现人才产业升级奠定坚实基础。